編者按：曾經(jīng)在一本書上看到“一個(gè)企業(yè)最寶貴的財(cái)富是員工”，企業(yè)的競爭，首要無外乎是人才的競爭，歸根結(jié)底是企業(yè)培訓(xùn)的競爭。在眾多的人力資源市場調(diào)查中，“較多的培訓(xùn)機(jī)會(huì)”越來越成為吸引優(yōu)秀員工加入和在職激勵(lì)的最關(guān)鍵要素。
       7月14日，鄭州隆興公司成功地組織并實(shí)施了新鄭市城關(guān)鄉(xiāng)政府與社保局培訓(xùn)科開展的焊工技能培訓(xùn)活動(dòng)。為了這次培訓(xùn)的順利進(jìn)行，隆興公司的人事行政部從7月初就派專人與政府和社保局不斷溝通著，近半個(gè)月的時(shí)間里，他們從報(bào)名、篩選、準(zhǔn)備資料、人員接洽等等，一步步落實(shí)與確認(rèn)著。在7月14日這天，如愿以償?shù)乩_了此次焊工培訓(xùn)的帷幕。
       公司組織此次培訓(xùn)的最終目的是要促使員工們能不斷地更新知識(shí)，開拓技能，改善員工們的態(tài)度和行為，讓一線員工能更好地勝任現(xiàn)職工作或擔(dān)負(fù)更高級(jí)別的職務(wù)。這次的培訓(xùn)時(shí)間共持續(xù)21天，包括理論和實(shí)操兩部分內(nèi)容。
       培訓(xùn)期間，隆興公司的人事行政部每天還將派專人持續(xù)關(guān)注員工培訓(xùn)的動(dòng)態(tài)，并做好培訓(xùn)期間的安排工作，力爭員工學(xué)到知識(shí)的同時(shí)也能達(dá)到相應(yīng)的從業(yè)資質(zhì)。